PERMISO DE TRABAJO
PARA EXTRANJEROS
Para poder tramitar el permiso de trabajo ante el Ministerio de Trabajo y Previsión Social es requisito contar con la certificación de ingreso de la Visa o Residencia ante la Dirección General de Migración.
Es indispensable contar con una oferta de trabajo y un garante que pueda respaldar dicho proceso.
Centro Legal Guatemala cuenta con una basta experiencia asesorando a empresas extranjeras en la gestión de los permisos de trabajo y residencias de extranjeros.
Dentro de los requisitos, podemos mencionar:
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Solicitud por escrito dirigida el Director General del Empleo, señalando lugar para recibir notificaciones (dirección, teléfono y número de NIT), firmada por el representante legal de la entidad.
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Fotocopia autenticada de la representación legal del empleador así como de su registro respectivo.
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Fotocopia autenticada completa de cédula de vecindad, DPI o pasaporte del extranjero a contratar.
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Fotocopia autenticada de la Situación migratoria (visa de residencia temporal o permanente, o constancia de inicio de trámite ante Dirección General de Migración), (si consta en el pasaporte se obvia este requisito).
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Acta notarial o documento con firma legalizada, en la que conste que el empleador solicitante se hace responsable de la conducta del extranjero a contratar, por el plazo que dure la relación laboral.
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Certificación contable extendida por Contador autorizado, en la que conste el número total de trabajadores de la entidad, así como cuantos son nacionales y cuantos extranjeros, y sus respectivos porcentajes; así también el total de salarios pagados, así como el total pagado a nacionales y el total pagado a extranjeros, con sus respectivos porcentajes, esto de hacerse conformidad con el libro de salarios autorizado, indicando el número de registro y fecha de autorización, correspondiendo dicha información a la última semana, quincena o mes anterior a la fecha de presentación de la solicitud, según la periodicidad de pago de salario establecido por la empresa.
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Fotocopia autenticada del nombramiento al cargo del extranjero a contratar y en su caso con la razón de su inscripción registral respectivo, indicando de manera detallada el perfil del puesto y las funciones que desempeñará, en caso sea profesional, acreditar su incorporación a la Universidad de San Carlos de Guatemala.
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Declaración jurada o documento con firma legalizada, donde conste que el extranjero a contratar hable, entiende, y escribe el idioma español, cuando proceda de un país cuyo idioma sea distinto al español.
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Declaración expresa del solicitante en la que se obliga a la capacitación de personal guatemalteco, mediante el pago por cada solicitud de permiso de trabajo, de la cuota establecida por la Dirección General de Capacitación y Formación Profesional, debiendo presentar fotocopia de la constancia de pago.

