Para poder tramitar el permiso de trabajo ante el Ministerio de Trabajo y Previsión Social es requisito contar con la certificación de ingreso de la Visa o Residencia ante la Dirección General de Migración.

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Es indispensable contar con una oferta de trabajo y un garante que pueda respaldar dicho proceso.

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Centro Legal Guatemala cuenta con una basta experiencia asesorando a empresas extranjeras en la gestión de los permisos de trabajo y residencias de extranjeros.

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Dentro de los requisitos, podemos mencionar:

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• Solicitud  por  escrito  dirigida  el  Director  General  del  Empleo,  señalando  lugar  para  recibir  notificaciones  (dirección,  teléfono  y  número  de  NIT), firmada por el representante legal de la entidad.

• Fotocopia autenticada de la  representación  legal  del  empleador  así como de su registro respectivo.

• Fotocopia autenticada completa de cédula de vecindad, DPI o pasaporte del extranjero a contratar.

• Fotocopia  autenticada  de  la  Situación  migratoria  (visa  de  residencia temporal o permanente, o constancia de inicio de  trámite ante Dirección  General   de   Migración),   (si   consta   en   el   pasaporte   se   obvia   este  requisito).

• Acta notarial o documento con firma legalizada, en la que conste que el empleador solicitante se hace responsable de la conducta del extranjero a contratar,  por el plazo que dure la relación laboral.

• Certificación  contable  extendida  por  Contador  autorizado,  en  la  que  conste  el número  total  de  trabajadores  de  la  entidad,  así  como  cuantos  son nacionales y cuantos extranjeros, y sus respectivos porcentajes; así  también  el  total  de  salarios  pagados,  así  como  el  total  pagado  a  nacionales   y   el   total   pagado   a   extranjeros,   con   sus   respectivos  porcentajes,  esto  de  hacerse  conformidad  con  el  libro  de  salarios  autorizado,  indicando  el  número  de  registro  y  fecha  de  autorización,  correspondiendo dicha información a la última semana, quincena o mes  anterior a la fecha de presentación de la solicitud, según la periodicidad  de pago de salario establecido por la empresa.

• Fotocopia  autenticada  del  nombramiento  al cargo  del  extranjero  a contratar y en su caso con la razón de su inscripción registral respectivo,  indicando  de  manera  detallada  el  perfil  del  puesto  y  las  funciones  que desempeñará,  en  caso  sea  profesional,  acreditar su incorporación a  la Universidad de San Carlos de Guatemala.

• Declaración jurada o documento con firma legalizada, donde conste que el extranjero a contratar hable, entiende, y escribe el idioma español, cuando proceda de un país cuyo idioma sea distinto al español.

• Declaración expresa del solicitante en la que se obliga a la capacitación de  personal  guatemalteco,  mediante  el  pago  por  cada  solicitud  de permiso de trabajo, de la cuota establecida por la Dirección General de Capacitación  y  Formación  Profesional,  debiendo  presentar  fotocopia  de la   constancia de   pago.

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